Выпускник колледжа может продолжить обучение в сокращенные сроки обучения в:

   - УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ “ВЫСОКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ”;

   - ФИЛИАЛ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «БРЕСТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ПИНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ;

   - УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ "БОБРУЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ";

   ПАМЯТКА ВЫПУСНИКУ

   Выпускник обязан прибыть к месту работы в срок, определенный в направлении. Срок обязательной отработки 1 год.

   Наниматель обязан:

   1. Оформить с тобой, в зависимости от договоренности, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе контракт, обязательно в письменной форме установленного образца, один экземпляр договора передать тебе (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). Помни, что статья 17 ТК РБ запрещает нанимателю заключать срочный трудовой договор на работу, которая носит постоянный характер, за исключением контракта.

   2. Ознакомить тебя под роспись:

•    с должностными (функциональными) обязанностями, которые должны быть разработаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий или Квалификационным справочником должностей служащих, т.е. определить порученную тебе работу;
•    с условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка.

•    направить тебя на прохождение предварительного медицинского осмотра;
•    если должность, на которую тебя принимают, попадает в перечень работ с повышенной опасностью, то тебе необходимо пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда с получением соответствующего удостоверения;
•    провести с тобой вводный инструктаж по охране труда;
•    провести с тобой на рабочем месте первичный инструктаж по охране труда. Расписываться в специальных журналах о том, что ты проинструктирован, можно только после того, как с тобой указанный инструктаж по охране труда проведен;
•    выдать необходимые средства индивидуальной защиты, в том числе специальную одежду и специальную обувь, которыми ты обязан пользоваться постоянно;
•    перед допуском к самостоятельной работе назначать тебе стажировку под руководством опытного работника либо руководителя подразделения (не менее 2 рабочих дней);

   Тебе также необходимо знать, что:

•    отношения, возникающие у тебя при приеме на работу, регулируются нормами, в первую очередь, Трудового кодекса Республики Беларусь;
•    заработанную тобой плату за выполненную работу наниматель обязан выдавать тебе регулярно в дни, определенные коллективным договором, с обязательной выдачей расчетных листков (ст. 80 ТКРБ), если ты работаешь по трудовому договору - не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом
•    трудовой отпуск должен предоставляться тебе ежегодно во время, указанное в графике трудовых отпусков, который должен быть доведен до твоего сведения в январе текущего года;
•    если у тебя возник трудовой спор с нанимателем, ты вправе разрешить его, обратившись в комиссию по трудовым спорам нанимателя, если она создана. Решение комиссии обжалуется в суд. Если комиссия у нанимателя не создавалась, то спор разрешается в судебном порядке. Исковое заявление ты можешь оформить сам или обратиться в коллегию адвокатов по месту нахождения нанимателя. При разрешении трудовых споров в суде ты освобождаешься от уплаты судебных расходов.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

ПОЛОЖЕНИЕ о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих