Выпускнік каледжа можа працягнуць навучанне ў скарочаныя тэрміны навучання ў:

- УСТАНОВА АДУКАЦЫІ "ВЫСОКАЎСКІ ДЗЯРЖАЎНЫ АГРАРНЫ КАЛЕДЖ";

- ФІЛІЯЛ УСТАНОВЫ АДУКАЦЫІ» БРЭСЦКІ ДЗЯРЖАЎНЫ ТЭХНІЧНЫ ЎНІВЕРСІТЭТ " ПІНСКІ ІНДУСТРЫЯЛЬНА-ПЕДАГАГІЧНЫ КАЛЕДЖ;

- УСТАНОВА АДУКАЦЫІ "БАБРУЙСКІ ДЗЯРЖАЎНЫ ТЭХНАЛАГІЧНЫ КАЛЕДЖ";

ПАМЯТКА

Выпускнік абавязаны прыбыць да месца працы ў тэрмін, вызначаны ў кірунку. Тэрмін абавязковай адпрацоўкі 1 год.

Наймальнік абавязаны:

1. Аформіць з табой, у залежнасці ад дамоўленасці, працоўны дагавор на нявызначаны тэрмін або тэрміновы працоўны дагавор, у тым ліку кантракт, абавязкова ў пісьмовай форме ўстаноўленага ўзору, адзін асобнік дагавора перадаць табе (арт.18 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь). Памятай, што артыкул 17 ПК РБ забараняе наймальніку заключаць тэрміновы працоўны дагавор на працу, якая носіць пастаянны характар, за выключэннем кантракту.

2. Азнаёміць цябе пад роспіс:

-са службовымі (функцыянальнымі) абавязкамі, якія павінны быць распрацаваны ў адпаведнасці з адзіным тарыфна-кваліфікацыйным даведнікам работ, прафесій або кваліфікацыйным даведнікам пасад служачых, г. зн. вызначыць даручаную табе працу;

-з умовамі аплаты працы, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку.

-накіраваць цябе на праходжанне папярэдняга медыцынскага агляду;

-калі пасада, на якую цябе прымаюць, трапляе ў пералік работ з падвышанай небяспекай, то табе неабходна прайсці навучанне і праверку ведаў па пытаннях аховы працы з атрыманнем адпаведнага пасведчання;

-правесці з табой ўводны інструктаж па ахове працы;

-правесці з табой на працоўным месцы першасны інструктаж па ахове працы. Распісвацца ў спецыяльных часопісах аб тым, што ты праінструктаваны, можна толькі пасля таго, як з табой ўказаны інструктаж па ахове працы праведзены;

-выдаць неабходныя сродкі індывідуальнай абароны, у тым ліку спецыяльную вопратку і адмысловы абутак, якімі ты абавязаны карыстацца пастаянна;

-перад допускам да самастойнай працы прызначаць табе стажыроўку пад кіраўніцтвам дасведчанага работніка альбо кіраўніка падраздзялення (не менш за 2 рабочых дзён);

Табе таксама неабходна ведаць, што:

-адносіны, якія ўзнікаюць у цябе пры прыёме на працу, рэгулююцца нормамі, у першую чаргу, Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь;

-заробленую табой плату за выкананую працу наймальнік абавязаны выдаваць табе рэгулярна ў дні, вызначаныя калектыўнай дамовай, з абавязковай выдачай разліковых лісткоў (арт. 80 ТКРБ), калі ты працуеш па працоўным дагаворы - не радзей за два разы на месяц, калі іншая перыядычнасць не вызначана кантрактам

-працоўны адпачынак павінен давацца табе штогод падчас, азначанае ў графіку працоўных адпачынкаў, які павінен быць даведзены да твайго звесткі ў студзені бягучага года;

-калі ў цябе паўстаў працоўную спрэчку з наймальнікам, ты мае права вырашыць яго, звярнуўшыся ў Камісію па працоўных спрэчках наймальніка, калі яна створана. Рашэнне Камісіі абскарджваецца ў суд. Калі камісія ў наймальніка не стваралася, то спрэчка дазваляецца ў судовым парадку. Іскавую заяву ты можаш -аформіць сам або звярнуцца ў калегію адвакатаў па месцы знаходжання наймальніка. Пры вырашэнні працоўных спрэчак у судзе ты вызваляешся ад выплаты судовых выдаткаў.