Памятка выпускнику

   Выпускник лицея может продолжить обучение в сокращенные сроки обучения в:

   - УО "Высоковский государственный сельскохозяйственный профессионально-технический колледж";

   - УО "Пинский государственный индустриально-педагогический колледж";

   - УО «Бобруйский государственный машиностроительный профессионально-технический колледж»;

   ПАМЯТКА ВЫПУСНИКУ

   Выпускник обязан прибыть к месту работы в срок, определенный в направлении. Срок обязательной отработки 1 год.

   Наниматель обязан:

   1. Оформить с тобой, в зависимости от договоренности, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе контракт, обязательно в письменной форме установленного образца, один экземпляр договора передать тебе (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). Помни, что статья 17 ТК РБ запрещает нанимателю заключать срочный трудовой договор на работу, которая носит постоянный характер, за исключением контракта.

   2. Ознакомить тебя под роспись:

  •    с должностными (функциональными) обязанностями, которые должны быть разработаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий или Квалификационным справочником должностей служащих, т.е. определить порученную тебе работу;
  •    с условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка.
  •    направить тебя на прохождение предварительного медицинского осмотра;
  •    если должность, на которую тебя принимают, попадает в перечень работ с повышенной опасностью, то тебе необходимо пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда с получением соответствующего удостоверения;
  •    провести с тобой вводный инструктаж по охране труда;
  •    провести с тобой на рабочем месте первичный инструктаж по охране труда. Расписываться в специальных журналах о том, что ты проинструктирован, можно только после того, как с тобой указанный инструктаж по охране труда проведен;
  •    выдать необходимые средства индивидуальной защиты, в том числе специальную одежду и специальную обувь, которыми ты обязан пользоваться постоянно;
  •    перед допуском к самостоятельной работе назначать тебе стажировку под руководством опытного работника либо руководителя подразделения (не менее 2 рабочих дней);

   Тебе также необходимо знать, что:

  •    отношения, возникающие у тебя при приеме на работу, регулируются нормами, в первую очередь, Трудового кодекса Республики Беларусь;
  •    заработанную тобой плату за выполненную работу наниматель обязан выдавать тебе регулярно в дни, определенные коллективным договором, с обязательной выдачей расчетных листков (ст. 80 ТКРБ), если ты работаешь по трудовому договору - не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом
  •    трудовой отпуск должен предоставляться тебе ежегодно во время, указанное в графике трудовых отпусков, который должен быть доведен до твоего сведения в январе текущего года;
  •    если у тебя возник трудовой спор с нанимателем, ты вправе разрешить его, обратившись в комиссию по трудовым спорам нанимателя, если она создана. Решение комиссии обжалуется в суд. Если комиссия у нанимателя не создавалась, то спор разрешается в судебном порядке. Исковое заявление ты можешь оформить сам или обратиться в коллегию адвокатов по месту нахождения нанимателя. При разрешении трудовых споров в суде ты освобождаешься от уплаты судебных расходов.

   3. Выпускникам учреждений профессионально-технического образования, которые обучались один учебный год и более, предприятия, объединения, организации дают перед началом работы отдых с оплатой его из расчета тарифной ставки по присвоенному выпускнику квалификационного разряда (класса, категории) или соответствующего служебного оклада с учетом действующего в данной местности районного коэффициента. Этот отдых не является трудовым и не влияет на его продолжительность.

   4. Периоды военной службы, обучение в ССУЗах и ВУЗах(бюджетная форма получения образования) и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет засчитываются в срок обязательной отработки по распределению.

   5. Если же молодому специалисту после прибытия на место распределения будет отказано в трудоустройстве, ему необходимо будет получить у нанимателя письменное сообщение, где будет указана причина отказа. С этим письмом молодой специалист возвращается в лицей с просьбой о перераспределении.

   6. Если молодой специалист хочет поменять место работы, то он берет письменное разрешение у нанимателя и обращается в лицей за перераспределением.

   7.Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока уведомить учреждение образования о его неприбытии.

   8. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы.

   9. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призванный или добровольно поступивший на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.

   10. Лица, не отработавшие срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования и в год получения этого образования принятые для получения образования более высокого уровня (ступени) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования, в случае отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) обязаны в пятидневный срок после издания приказа об отчислении обратиться в учреждение образования, направившее их на работу, за перераспределением.

Полезные ссылки

Министерство образования Брестской области
Министерство образования РБ
Право.by
Брестский облисполком
Министерство внутренних дел РБ
БРСМ
ЕРИП
МЧС
Брестский ОУМЦ